Kendari, Sultrademo.co — Pemerintah Kota Kendari menjadi rujukan bagi daerah lain dalam penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Hal itu terlihat dari kunjungan jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kolaka ke BKPSDM Kota Kendari untuk melakukan studi tiru, Senin (9/3/2026).
Rombongan BKPSDM Kolaka dipimpin langsung oleh Kepala BKPSDM Kolaka, Ramli Sima, dan diterima oleh Kepala BKPSDM Kota Kendari, Alfian, SP., MM, di Kantor BKPSDM Kota Kendari. Kunjungan tersebut bertujuan mempelajari penerapan sistem manajemen talenta ASN yang telah dijalankan Pemerintah Kota Kendari.
Alfian menyampaikan apresiasi atas kepercayaan yang diberikan dengan menjadikan Kota Kendari sebagai salah satu daerah rujukan dalam implementasi manajemen talenta. Menurut dia, sistem tersebut merupakan bagian dari upaya memperkuat tata kelola ASN yang profesional, objektif, dan berbasis kinerja.
Dalam pertemuan tersebut, BKPSDM Kota Kendari memaparkan sejumlah tahapan dalam penerapan manajemen talenta ASN. Proses itu dimulai dari pemetaan potensi dan kinerja ASN, penyusunan profil talenta, hingga pengembangan karier yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.
“Seluruh proses juga didukung pemanfaatan teknologi informasi agar pelaksanaannya lebih transparan dan akuntabel,” kata Alfian.
Diskusi antara kedua instansi berlangsung interaktif. Jajaran BKPSDM Kolaka mengajukan berbagai pertanyaan terkait aspek teknis pelaksanaan, tantangan yang dihadapi, serta strategi Pemerintah Kota Kendari dalam mengoptimalkan implementasi manajemen talenta.
Ramli Sima menyampaikan terima kasih atas sambutan dan keterbukaan BKPSDM Kota Kendari dalam berbagi pengalaman. Menurut dia, penerapan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam penguatan sistem merit di lingkungan birokrasi.
“Kota Kendari telah menunjukkan komitmen kuat dalam pengembangan sistem merit dan manajemen talenta yang menjadi bagian penting dalam reformasi birokrasi,” ujar Ramli.
Melalui kegiatan studi tiru tersebut, kedua pemerintah daerah diharapkan dapat memperkuat sinergi dalam meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Pertukaran pengalaman dinilai menjadi langkah strategis untuk mendorong peningkatan kapasitas kelembagaan di bidang kepegawaian.
Pemerintah Kota Kendari sendiri terus mengembangkan sistem manajemen talenta sebagai bagian dari upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
*) Follow Kami di GOOGLE NEWS Untuk Mendapatkan Berita Terkini Lainnya
Konten sponsor pada widget dibawah ini merupakan konten yang dibuat dan ditampilkan pihak ketiga, bukan redaksi Sultrademo. Tidak ada aktivitas jurnalistik dalam pembuatan konten ini.
